Ciudad de México a 03 de marzo de 2026.- Una de las propuestas que enmarcará la administración de Claudia Sheinbaum corresponde a la Secretaría del Trabajo tras anunciar en su Conferencia de «La Mañanera» que la Reforma Laboral será publicada en el Diario Oficial de la Federación después de haber sido debatida en la Cámara de Diputados y Senadores. La modificación más importante es la reducción de la semana laboral a 40 horas.
La mandataria informó que el cambio constitucional recibió el respaldo unánime del Poder Legislativo, cumpliendo así el compromiso número 60 de los 100 objetivos planteados para el llamado «segundo piso de la transformación». Uno de los puntos que pausó la aprobación de la Reforma Laboral fue el periodo de trabajo semanal, donde se establecieron seis días de trabajo por uno de descanso. En este sentido, los partidos de oposición exigieron mantener por Ley dos días de descanso obligatorio.
¿Cuáles son los objetivos de la Reforma Laboral de Claudia Sheinbaum?
Sheinbaum Pardo subrayó que la nueva normativa busca reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso, mejorando la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores. El cambio responde a recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que orientan a los países a adoptar jornadas semanales de 40 horas sin disminución salarial y con diálogo social.
La Reforma Laboral abordó a varios sectores del trabajo. El proceso para su modificación y aprobación involucró al sector empresarial, sindical, académico y de los propios trabajadores. De acuerdo con lo expuesto, más de 40 mesas de negociación reunieron a dos mil expertos para analizar la viabilidad y el impacto de la medida. Esta metodología, explicó la presidenta, permitió que el consenso alcanzara todos los sectores involucrados.
¿Cuándo se aplicará la Reforma Laboral?
La reducción de la jornada será gradual:
- En 2027 se reducirá a 46 horas
- En 2028 a 44 horas
- En 2029 a 42 horas
- En 2030 se llegará a las 40 horas semanales
El esquema mantiene la jornada diaria de 8 horas, asegurando dos días de descanso para quienes laboran bajo este régimen, y promueve un reparto más equitativo del tiempo de trabajo. garantizar el derecho al descanso de las personas trabajadoras. El texto aprobado prohíbe la reducción de sueldos, salarios o prestaciones y, por primera vez, prevé la prohibición de horas extras para menores de edad, en sintonía con los convenios internacionales que México ya ha suscrito.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36.1% de las personas trabajadoras en el país ya cumple con jornadas de 40 horas o menos, mientras que el 63.9% labora más de ese tiempo, especialmente en rangos de 41 a 48 horas semanales o incluso más.