Ciudad de México a 03 de enero de 2023.- La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, informó que impulsa una iniciativa para fortalecer el marco jurídico nacional contra la violencia laboral.
En un comunicado, se excluye que se trate de integrar en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia elementos que permitir prevenir, atender y erradicar cualquier forma de hostigamiento, acoso sexual y violencia laboral , sus conceptos no se detallan en estos ordenamientos legales.
Expresó que se busca definir en la Ley Federal del Trabajo al acoso sexual como las conductas lascivas verbales, físicas o ambas, en la que se asedia reiteradamente a una persona de cualquier sexo, ya que es un ejercicio abusivo del poder, que conlleva a una estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Asimismo, dijo que el hostigamiento laboral implica la negativa a respetar las condiciones generales de trabajo de las personas, la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación.
Prieto Terrazas comentó que la violencia laboral ocurre cuando se realizan comportamientos hostiles de una persona o grupo contra otro individuo o grupo, provocando daño físico, psicológico y/o emocional.
En este sentido, la diputada señala la relevancia de incluir la categoría de género en el contexto de la iniciativa, para lo cual propone modificar la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
“La perspectiva de género es un indicador importante para abordar la violencia que en mayor porcentaje viven mujeres y personas discapacitadas”, añadió.
Prieto Terrazas expresó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha implementado la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 en la materia, sin embargo, dijo, “éste es un mecanismo de adopción voluntaria, sólo para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación”.
Es un esfuerzo que “no garantiza a las mujeres un acceso a la justicia ni reparación del daño por parte de sus acosadores”, comentó.
Señaló que el acoso laboral en México es un fenómeno que deja miles de víctimas por año, en especial mujeres quienes, además, sufren acoso sexual.
“En este sentido, replicar y mejorar los mecanismos de acción y atención de organismos descentralizados y autónomos del Estado se convierte en una exigencia mayor hacia la transversalidad de la atención, seguimiento y acompañamiento para atender cualquier situación de acoso, hostigamiento, violencia y discriminación laboral ”, declaró.