Ciudad de México a 25 de agosto de 2025.- a jornada laboral de 40 horas avanza, podría aprobarse en septiembre, de acuerdo con declaraciones de la diputada Patricia Mercado, quien ha confirmado que entre el próximo mes y diciembre se espera definir esta reforma, por esa razón, estos serían los nuevos horarios de trabajo.
La iniciativa busca modificar el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una de las propuestas que más fuerza tiene es la de dos días de descanso por cada cinco trabajados.
Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, ha señalado que el proceso se retomará en septiembre. El avance dependerá de cómo se definan los artículos transitorios, que podrían marcar una aplicación gradual o diferenciar entre sectores y tamaños de empresas. Este enfoque busca asegurar una transición ordenada y equitativa para todos los actores involucrados.
Desde el Gobierno, el director de Seguridad y Salud en el Trabajo de la STPS, Omar Nacib Estefan Fuentes, ha asegurado que el tema se discutirá bajo un esquema de diálogo social. Este enfoque ha sido importante en otras reformas laborales y se espera que permita mejorar aún más las condiciones laborales en el país. La negociación colectiva podría jugar un papel crucial en ajustar los tiempos de trabajo.
Cuáles son los horarios de trabajo que se analizan?
- Uno de los esquemas plantea laborar seis días a la semana con jornadas reducidas de poco más de seis horas, lo que mantendría la continuidad laboral con menos carga diaria.
- Otro modelo considera cinco días de trabajo con ocho horas por jornada, brindando dos días de descanso y un balance entre productividad y tiempo libre.
- Se propone la semana de cuatro días con turnos de diez horas, que daría tres días libres, aunque su aplicación en México implicaría cambios culturales y de organización empresarial.
Entre junio y julio, se realizaron seis foros en ciudades como Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Tijuana. En estos foros, se abordaron temas esenciales para la implementación de la reforma. La gradualidad fue un punto central, con propuestas que varían desde reducir dos horas por año hasta 2027, hasta una hora por año, con una meta gubernamental para 2030.
La flexibilidad también fue un tema destacado con la creación de un banco de horas y esquemas semanales o mensuales. Además, se discutieron incentivos fiscales, como la deducción de nóminas adicionales y estímulos a empresas que adopten la jornada anticipadamente. La protección del salario y la capacitación para mipymes son otros aspectos críticos.
Con las propuestas recabadas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará en septiembre la iniciativa formal al Congreso. El debate se centrará en si la aplicación será inmediata o gradual, cómo se garantizará la flexibilidad por sectores, qué incentivos económicos recibirán las empresas y cómo se medirá la productividad laboral con menos horas de trabajo.
La diputada Mercado ha asegurado que la Comisión de Trabajo convocará tanto a empresas como a legisladores para iniciar la dictaminación. La mayoría está esperando la iniciativa de la Presidencia, pero finalmente se comenzará en la Comisión de Trabajo, lo que se ha denominado la ruta por las 40 horas.